Coaching Professionnel Dirigeants, Managers & Salariés : De l'Apaisement à la Performance Durable

Mes services

Coaching personnalisé pour dirigeants, managers et salariés.

Un accompagnement sur mesure, adapté à votre réalité professionnelle

Chaque profil a ses défis, ses enjeux et ses aspirations. C'est pourquoi je propose trois parcours d'accompagnement distincts, chacun conçu pour répondre précisément à vos besoins.

🏢 Dirigeants & CEO

Leadership Apaisé & Performance Durable

Vous travaillez 65 heures par semaine. Vous portez seul(e) le poids des décisions stratégiques. Votre vie personnelle s'éloigne et la délégation vous semble impossible. Vous sentez que vous approchez d'une limite — mais vous ne savez pas comment en sortir sans tout lâcher.

👥 Managers & Responsables d'Équipe

Équipes Apaisées & Performance Collective

Vous êtes coincé(e) entre les exigences de la direction et les attentes de votre équipe. Les conflits se multiplient, les talents partent, la productivité chute malgré la pression. Vous avez été promu(e) manager, mais personne ne vous a formé(e) à le devenir vraiment.

🌱 Salariés & Collaborateurs

Bien-être au Travail & Efficacité Retrouvée

Le stress est devenu votre quotidien. Vous avez perdu le sens de votre travail, vos relations professionnelles se dégradent et vous oscillez entre épuisement et questionnement sur votre avenir. Vous savez que quelque chose doit changer — mais par où commencer ?

Le management vertical est devenu votre plus grand risque opérationnel.

Un coaching qui change tout.

Sophie L.

"

Malgré un arsenal réglementaire dense, le paysage entrepreneurial français reste figé dans une verticalité toxique. Les conséquences sont immédiates et systémiques.

22 %

Des travailleurs français se déclarent en mauvaise santé mentale (Baromètre Qualisocial 2026).

32 %

Des arrêts de longue durée sont liés aux troubles psychiques (contre 14% en 2020).

39 %

Des dirigeants travaillent +50h/semaine, générant un déclin cognitif par stress ("Effet Domino").

L'impact mesuré de mes accompagnements

Ces chiffres ne sont pas des estimations. Ils sont issus des évaluations systématiques réalisées avec chaque client, avant, pendant et après chaque coaching.

+ 500

dirigeants, managers et salariés accompagnés

des clients atteignent les objectifs fixés en début de parcours

de productivité moyenne constatée sur les équipes coachées

92 %

+35 %

−50 %

de stress et de risque de burn-out (mesuré sur échelle validée)

85 %

des clients me recommandent spontanément à leurs pairs

4,9/5

de satisfaction moyenne (120+ avis vérifiés)

Source : évaluations clients post-coaching systématiques. Chiffres actualisés trimestriellement.

TÉMOIGNAGES CLIENTS

Ils ont vécu la transformation. Lisez leurs histoires.

Thomas B. — Cadre finance, Banque & Assurance (15 ans d'expérience)

Situation de départ : Perte totale de sens, stress chronique, reconversion souhaitée mais paralysée par la peur.

« Olivier m'a accompagné là où j'avais peur d'aller. Il n'a pas choisi pour moi, il m'a aidé à trouver MES réponses. Aujourd'hui, je suis en paix avec ma décision et enthousiasmé par mon nouveau projet. »

Thomas B.

Sophie D. — Responsable magasin, Grande distribution (40 collaborateurs)

Situation de départ : Conflits permanents dans l'équipe, turnover de 60 %/an, épuisement émotionnel quotidien.

« En 6 mois, mon équipe et moi avons été transformés. L'ambiance est apaisée, les résultats sont là. Mon directeur régional n'en revient pas. Le ROI est évident pour l'entreprise. »

Sophie D.

★★★★★

★★★★★

VOUS RECONNAISSEZ-VOUS ?

🔴 Vous travaillez plus de 55 heures par semaine et vous sentez que votre corps et votre esprit atteignent leurs limites

Peut-être vivez-vous l'une de ces situations en ce moment

Je m'adresse à vous si vous vous reconnaissez dans au moins l'une de ces réalités :

🔴 Vous portez seul(e) le poids des décisions et vous n'avez personne à qui parler vraiment

🔴 Votre équipe est en tension permanente : conflits, turnover, désengagement

🔴 Vous avez le sentiment de courir sans jamais avancer — perdu(e) dans l'opérationnel, déconnecté(e) de la stratégie

🔴 Votre vie personnelle se dégrade : famille qui s'éloigne, sommeil dégradé, irritabilité croissante

🔴 Vous ressentez le syndrome de l'imposteur malgré vos réussites

Si vous avez hoché la tête à au moins une de ces lignes, c'est qu'un coaching professionnel pourrait vous être utile. Et les résultats de mes +500 accompagnements le prouvent.

MON APPROCHE EN TOUTE TRANSPARENCE

Ce qui me différencie : la transparence totale

Je crois profondément que la confiance se construit sur la transparence. C'est pourquoi je m'engage sur des principes clairs :

✅ Tarifs transparents, aucun frais caché

Consultez mes grilles tarifaire complète directement sur mon site

✅ Paiement échelonné

50% à la signature du contrat et 50% à la clôture

✅ Résultats mesurables dès le départ

Des KPIs définis ensemble lors de la première séance, mesurés avant, pendant et après chaque coaching

✅ Première séance satisfait ou remboursé

Si notre première séance ne vous apporte pas de valeur, je vous rembourse intégralement

✅ Éligible OPCO

Facturation conforme à la formation professionnelle

LA CONSULTATION DÉCOUVERTE

Comment se déroule votre première consultation ?

Votre consultation découverte est offerte, sans engagement et dure 30 minutes — en visioconférence ou en présentiel, selon votre préférence.

Voici ce qui vous attend :

1 - 10 minutes d'écoute active

Je prends le temps de comprendre votre situation, vos besoins et vos freins. Pas de jugement, pas de pression.

2 - 10 minutes de première valeur

Je vous offre un premier éclairage concret, un insight ou une question puissante qui vous donnera immédiatement matière à réflexion.

3 - 10 minutes de projection

Je vous présente l'approche personnalisée que je recommanderais pour votre cas et les prochaines étapes possibles.

Pourquoi ces 30 minutes de consultation ensemble ?

Parce que le coaching est une relation de confiance — et cette confiance se construit. Je veux vous connaître avant de travailler ensemble. Et vous méritez de savoir si cet investissement en vaut la peine pour vous.

85 % de mes clients me recommandent à leurs pairs. C'est la meilleure preuve qu'il s'est passé quelque chose de transformateur pour eux.

Guide offert pour commencer votre transformation dès maintenant

Pas encore prêt(e) pour un coaching ? Commencez par explorer notre ressource phare conçues pour vous apporter de la valeur immédiatement :

📘 Guide complet

« Prévenir le Burn-out en Entreprise »
25 pages de signaux d'alerte, de stratégies de prévention et de plans d'action concrets.

"Un dirigeant fragilisé met toute l'organisation en danger systémique."

Ce guide est né d'un constat simple : 87% des DRH réagissent après la rupture. Les organisations qui prospèrent en 2026 sont celles qui ont fait de la santé mentale un indicateur de pilotage, pas une case à cocher.

Résultat prouvé

86% des salariés bénéficiant d'un plan complet d'accompagnement constatent une amélioration durable de leur santé mentale.

Questions fréquentes

► Combien coûte un coaching professionnel ?

Je pratique une transparence tarifaire totale. Mes accompagnements dirigeants s'échelonnent de 2 400 € (formule 3 mois) à 7 200 € (formule 12 mois). Mes tarifs varies entre 160 et 300 € / séance (coaching "one shot" - 1 à 3 séances). Un paiement comptant bénéficie d'une remise de 8%. Pour tous détails demandez un devis personnalisé envoyé sous 24h.

► Quelle est la durée d'un accompagnement ?

Cela dépend de vos objectifs et de votre profil. Un accompagnement dirigeant dure généralement de 6 à 12 mois pour une transformation durable. Un coaching manager s'étend sur 3 à 6 mois. Un coaching salarié peut aller de 3 à 6 mois également. La durée est définie ensemble lors de la consultation découverte, en fonction de vos besoins réels. Il n'y a aucun engagement minimum : vous restez libre à chaque étape.

► Comment mesurez-vous les effets du coaching ?

C'est au cœur de ma démarche. Dès la première séance, nous définissons des indicateurs de performance clairs et mesurables (KPIs) : niveau de stress, heures de travail, productivité perçue, qualité de sommeil, engagement d'équipe, taux d'absentéisme, clarté décisionnelle… Je mesure ces indicateurs avant, pendant et après le coaching à l'aide de questionnaires standardisés, de feedbacks 360° et d'indicateurs business objectifs. Vous recevez un rapport intermédiaire à mi-parcours et un rapport final avec graphiques d'évolution. Les effets du coaching ne sont pas que « ressentis » — ils sont aussi documentés.

► Quelle est la différence entre coaching et thérapie ?

Le coaching et la thérapie sont deux approches complémentaires mais distinctes. La thérapie explore le passé pour comprendre et soigner des blessures psychologiques. Le coaching, lui, est tourné vers l'avenir et l'action : il part de votre situation actuelle pour vous aider à atteindre des objectifs concrets et mesurables. Je ne suis pas thérapeute et ne traite pas de pathologies. Si je détecte un besoin relevant de la thérapie, je vous orienterai vers un professionnel adapté de mon réseau. Les deux peuvent tout à fait coexister (et c'est souvent souhaitable).

► Le coaching se déroule-t-il en présentiel ou en visioconférence ?

Les deux sont possibles, selon votre préférence et votre localisation. La visioconférence offre une flexibilité totale et des résultats tout aussi probants que le présentiel. Certains clients alternent les deux formats selon leur emploi du temps. L'essentiel est la régularité et la qualité de notre échange — le canal est secondaire.

► Est-ce que le coaching a un impact sur la vie professionnel ?

Les chiffres de satisfaction sont remarquablement élevés et convergent entre plusieurs études. Selon l'étude ICF-PricewaterhouseCoopers (reprise par l'OPIIEC, Observatoire des métiers du Conseil), 81% des personnes coachées se déclarent satisfaites ou très satisfaites de leur accompagnement. Encore plus significatif : 96% se disent prêtes à refaire l'expérience en cas de besoin, et 86% des entreprises ayant sollicité un coaching en 2021 ont déclaré vouloir renouveler l'expérience.

Vous vous posez des questions avant de franchir le pas pour une prise de contact ? C'est parfaitement normal. Voici les réponses aux interrogations les plus fréquentes de mes clients.

► Mon entreprise peut-elle financer le coaching ?

Oui, dans la majorité des cas. Le coaching professionnel peut être pris en charge par l'entreprise, l'OPCO ou le CE/CSE au titre de la formation professionnelle. Je peux vous accompagner dans cette démarche en effectuant des entretiens tripartite avec votre DRH ou Manager et produire un devis adapté à vos contraintes administratives.

► Combien de séances faut-il pour voir des résultats ?

Les premiers résultats — ce que j'appelle les « quick wins » — sont généralement visibles dès les 2 à 3 premières séances. Il s'agit de prises de conscience clés, de changements d'habitudes immédiats et de premiers allègements concrets. Les portes s'ouvrent de l'intérieur : le changement c'est vous, je m'occupe de 40% du travail, vous faites le reste.

► Comment se passe concrètement la première séance ?

La première séance est un moment fondateur. Nous réalisons ensemble votre diagnostic 360° à l'aide de mon questionnaire propriétaire « DiagPro© » (25 questions clès). Nous identifions clairement vos blocages, vos leviers de changement et vos objectifs prioritaires. Nous fixons des KPIs mesurables — votre point de départ documenté. Vous repartez avec une vision claire de là où vous en êtes et du chemin à parcourir. C'est souvent un moment de prise de conscience puissant.

► Et si le coaching ne me convient pas ?

Je m'engage sur une garantie « satisfait ou remboursé » pour votre première séance. Si, à l'issue de cette séance, vous estimez qu'elle ne vous a apporté aucune valeur, je vous rembourse intégralement — sans question, sans condition. Par ailleurs, vous n'avez aucun engagement minimum : à tout moment du parcours, vous êtes libre d'interrompre l'accompagnement. Mon objectif n'est pas de vous retenir, mais de vous transformer. Si je ne suis pas le coach adéquat pour vous, je vous le dirai moi-même avec honnêteté.

Prêt(e) à transformer vos objectifs prioritaires et notamment vos besoins ?

Vous avez lu cette page. Votre vision est maintenant claire. Vous visualisez maintenant le chemin à parcourir.

La question n'est plus de savoir si le coaching fonctionne — les chiffres le démontrent. La question est : "Le moment est-il arrivé d'investir sur moi avec un coaching professionnel pour créer les conditions de ma transformation" ?

Votre consultation de 30 minutes est offerte. C'est le premier pas vers un leadership apaisé et une performance durable.